지역아동센터에서 근무하다 교육이수를 하던 도중에 다른 지역아동센터로 이직하게 되었습니다. 이 경우 교육 시간은 어떻게 인정되나요? > 지역아동센터 Q&A

 2024년 지역아동센터 지원사업안내 p.61

 5) 교육이수 관리 

  가) 관리기준 

   (1) 종사자 교육이수 여부는 종사자 개인단위로 관리함 

     ※ 종사자는 교육이 완료되면 교육이수여부 확인 증빙서(수료증 등)를 시설에 반드시 제출 필요 

   (2) 이수시간은 시설의 회계연도에 귀속되며, 연도이월은 불가함 

    ※ ’23년에 30시간 교육을 이수하였더라도, 추가시간 5시간이 ’24년으로 이월되지 않음

  나) 연도 중 취업(복직) 

       또는 퇴사(휴직)한 경우 

   (1) 연간 교육이수 기준시간은 근무 개월수×2.1시간으로 산정함(소수점 이하 절사) 

    ※ 근무 개월수는 취업(복직)한 달의 다음달 및 퇴사(휴직)한 달의 이전달을 기준으로 산정 

    ※1~2월 중 퇴사(휴직) 또는 11~12월 중 취업(복직)한 종사자의 기준시간은 0시간으로 처리 

    (2) 교육 이수 기준시간을 초과하더라도 법정 의무 교육은 이수해야 함 

    (3) 필수 집합교육 시행 전 퇴사(휴직) 또는 필수 집합교육 일정 종료 후 취업(복직)한 경우 선택교육 실적으로 대체함    다) 이직 및 보직변경의 경우 

   (1) 타 사회복지시설에서 현 지역아동센터로 이직한 경우 이직 전 사회복지시설에서 이수한 동일과정 교육시간은 

       이수시간에 산입함 

   (2) 종사자 보직변경 시 보직변경 전 이수한 교육 시간은 이수시간에 산입함 

  라) 신규 시설 신규 시설장 교육 

   (1) 근무 시작일이 속한 해의 다음해까지 교육이수 기준시간(총60시간)을 충족해야 함 

    ※ ’23~24년 간 이수한 교육을 합산하여 인정(예외적으로 이수시간 이월 가능)하되, 법정 의무교육은 매년 이수 필요      ※ 6개월 이내에 운영컨설팅 35시간(현장실습 포함)은 별도로 참여해야 함 

   (2) 근무 시작일이 속한 해의 다음 다음해부터는 기존 종사자 교육 대상자로 전환됨